Plan Estratégico de Gestión Humana
El Plan Estratégico del Talento Humano de La Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales - UGPP, está articulado con la planeación institucional e integra los planes a desarrollar durante la vigencia 2022, tales como son Plan de Bienestar Social e Incentivos, Plan Institucional de Capacitación, Plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan Anual de Vacantes, y Plan Previsión del Recurso Humano, al igual que los procesos de Gestión del desempeño, del conocimiento y la innovación y la política de Integridad.
El desarrollo de dicho Plan toma como base las políticas públicas aplicables a la gestión del Talento Humano tales como: el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG, la información registrada por los servidores de la UGPP en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público - SIGEP, el Formulario Único de Reporte de Avances de la Gestión - FURAG, la matriz auto diagnóstica de la Gestión Estratégica del Talento Humano - GETH, la Planeación Estratégica Institucional - PEI, el Programa Nacional Bienestar -“Servidores saludables, entidades sostenibles 2020-2022”, Plan Nacional de Formación y Capacitación 2020-2030, los planes de acción de auditoría, el diagnóstico de necesidades organizacionales adelantados para la vigencia, las encuestas de satisfacción de los programas ejecutados en años anteriores, las investigaciones de las mejores prácticas de talento humano en entidades públicas y privadas y la competencia de creatividad e innovación de la Subdirección de Gestión Humana para gestionar las personas de la UGPP, entre otros aspectos detallados al interior de cada plan.
